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法律分析:(1)在未签劳动合同的情形下,若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者依法可要求每月获得二倍工资。这是法律为保障劳...查看全文
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法律分析:(1)法律明确规定,只要劳动者付出劳动,用人单位就需按约定和法律规定支付劳动报酬,临时工与正式工在获取劳动报酬的权利上是平等的。(2)当临时工完成工...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资且未签合同需赔偿。拖欠工资要支付报酬与经济补偿;超过一个月不满一年未签合同,每月付二倍工资。2.劳动者可先和单位协商。协商无果,...查看全文
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法律分析:(1)离职后单位不发工资,即便不在本地也能维权。协商是首要步骤,借助电话、邮件等远程方式与单位沟通,要求支付工资,这种方式便捷且能初步尝试解决问题...查看全文
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法律分析:(1)当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定,包含发放条件和标准,员工满足相应条件但公司未发放时,这等同于公司未按约定支付劳动报酬。在此情形...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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