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结论:用人单位辞退员工补偿标准因辞退情形而异,违法辞退需支付二倍经济补偿作为赔偿金;劳动者有法定过错被辞退,单位无需补偿;因客观情况变化等原因辞退,单位...查看全文
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形,责任各有不同。用人单位擅自解除属违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,...查看全文
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结论:上班受伤可找人力资源和社会保障局解决,员工能按规定申请工伤认定并享受相应待遇,若有争议可通过仲裁和诉讼解决。法律解析:上班受伤通常属于工伤。按...查看全文
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结论:工资条必须给员工,用人单位不给工资条属违法行为,员工有权要求提供,还可向劳动监察部门投诉维权。法律解析:依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定,...查看全文
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结论:解决劳动者与用人单位的劳动纠纷,可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行,且劳动者需注意收集相关证据。法律解析:劳动纠纷发生时,协商是最便捷的...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
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