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公司欠款倒闭,可按以下方法维权:1.查看公司是否合法清算注销。未清算就注销的,可起诉股东、董事和控股股东偿债。2.若已合法清算,债权人要及时申报债权按比...查看全文
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劳动者面对公司倒闭拖欠工资,可按流程申请仲裁维权。1.准备材料:要准备仲裁申请书,清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭老板坐牢不影响员工工资的依法支付。当公司进入破产程序,破产财产会按法律规定的顺序进行清偿,职工工资等相关权益被置于优先位置,这体现...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭时,按法律规定,会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿,工作每满一年就支付一个月工资,工作时长六个月以上不满一年的按一年算,不满六个...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭拖欠工资有要回的可能。当公司进入破产程序,员工工资处于优先受偿序列,这体现了法律对劳动者权益的保护。(2)破产财产的分配有明确顺序,在...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭,职工仍有可能领取生育津贴。首先,生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说,只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束,生育津贴仍应依法支付。根据相关规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿,但自身资金匮乏,可参考以下应对措施:首先,积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状,争取达成分期赔偿协议,以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
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