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公司撤销岗位属客观情况重大变化,员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同,可继续履行劳动关系;协商不一致,公司提前三十日书面通知或额外支...查看全文
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岗位变动属于劳动合同变更。通常,用人单位和劳动者商量好变更劳动合同,得用书面形式,员工要签字。从法律上讲,签字表示员工知道并同意岗位变动,双方就劳动合...查看全文
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法律分析:(1)工作岗位是劳动合同的必备条款,单位变更岗位相当于变更合同内容,需与劳动者协商一致且采用书面形式。(2)若单位未经协商擅自调岗,劳动者可拒绝,单位...查看全文
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(一)当面临岗位调整劳动争议时,当事人应先申请劳动仲裁,这是必经前置程序。(二)若对仲裁裁决不满意,要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉,法院才可能受理...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同到期,公司因员工不同意换岗而不续签,此为劳动合同期满终止固定期限劳动合同。依据法律,公司有支付经济补偿的义务。补偿计算依据员工在本...查看全文
行政拘留期间存在可以请假的情形。被处罚人在行政拘留执行期间,若有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形,经被处罚人或者其近亲属提出请假申请,公安机...查看全文
试用期请假是否扣钱需视具体情况而定。一般而言,若用人单位有明确的规章制度规定请假会扣钱,且该制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的,那么按照制度执行...查看全文
员工因岗位调整而辞职,是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先,若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果,且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资,此情况一般不合法。根据相关规定,用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
请假一天后随即辞职,工资通常是有的。劳动者付出了劳动,就应获得相应报酬。根据相关规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于...查看全文
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