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若工作超12小时,劳动者可这样做:一是与用人单位协商,要求支付加班费或调整工时。按规定,延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班,分别需支付不低于工...查看全文
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法律分析:(1)员工在工作操作中出现失误,若存在故意或重大过失导致单位损失,单位有权要求其赔偿。重大过失的判定标准是未达到普通人应有的注意程度,因疏忽大意...查看全文
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(一)职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料,若在工作中受伤,及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据,如工作记录、同事证言等。(二)单...查看全文
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法律分析:(1)劳动者工作失误造成100万损失时,若存在故意或重大过失,需依据法律和劳动合同约定担责。用人单位可从其工资扣除赔偿费用,不过每月扣除部分有限制,...查看全文
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法律分析:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月没签合同,劳动者可要求单位支付第...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
女方无工作时,离婚孩子抚养权的判定会综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄,两周岁以下的子女,一般随母亲生活,以保障其生活稳定性与哺乳需求。对于两周岁以上未成年...查看全文
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