律品·法律知识库

免费的普法网站

被恶意辞退,然后提成承诺一年内发放,到发放的时候金额被恶意折合减少,可以申诉吗

2024-01-1975 人阅读

律师解答

如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关法律咨询

  • 现金工资发放是不是偷税漏税

    律师解答
    1.现金发工资本身不算偷税漏税,工资发放形式多样,法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税,重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资,且按规定记账、代...查看全文

  • 工伤按正常工资的多少发放赔偿金

    律师解答
    结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文

  • 虚假承诺诈骗多少钱构成立案标准

    律师解答
    1.虚假承诺诈骗,三千到一万元以上可立案。诈骗公私财物达此数额属“数额较大”,公安机关应立案追诉。2.各省、自治区、直辖市高级法院、检察院,可结合当地...查看全文

  • 口头承诺欠款起诉有时效限制吗

    律师解答
    1.口头承诺欠款起诉受时效限制,一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。约定还款时间的,从还款期限届满日起算;未约定的,债权人可随时要...查看全文

  • 签合同前的口头承诺有效吗

    律师解答
    1.签合同前的口头承诺通常有效。民事法律行为形式多样,口头承诺是合同订立方式之一,不过要满足行为人有民事行为能力、意思表达真实、不违法等条件。2.若...查看全文

相关法律知识

  • 有限责任公司股东工资需要发放吗

    有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文

    2025-05-027次浏览
  • 工伤员工工资发放标准

    工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文

    2025-04-2915次浏览
  • 劳动仲裁讨要工资多久能发放

    劳动仲裁裁决后,工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决,一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资,可能是几天内,也可能根据单位的财务流程等在...查看全文

    2025-04-2518次浏览
  • 劳动法规定试用期辞退工资是当天发放吗

    根据现行有效的劳动法规定,关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退,工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定,则应在解除或终止劳动合同时...查看全文

    2025-04-2222次浏览
  • 土地征地纠纷怎样写申诉

    撰写土地征地纠纷申诉需注意以下要点。首先,明确申诉主体及被申诉方信息。阐述征地纠纷具体情况,包括征地项目背景、过程中出现的争议焦点,如补偿标准不合理、征地程...查看全文

    2025-04-0523次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答