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法院判决争议大的刑事案件时,遵循以事实为依据、法律为准绳的原则。首先,审查控辩双方证据,判断其合法性、真实性与关联性,以此查明事实。庭审中,保障双方充...查看全文
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1.参考合同约定:合同若有价格确定及调整条款,按约定执行。2.协商解决:双方就价格重新沟通,达成共识后签补充协议明确新价。3.第三方调解:协商无果时,可请行业...查看全文
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1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束,案情复杂经批准可延长不超15日,最长60日应作出裁决。若逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
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法律分析:(1)法院受理劳动争议案件,虽未明确规定开庭时间,但有审理期限规定。适用简易程序的,要在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的,需在立案之日起六个月...查看全文
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面对100万赔偿争议,可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。协商成本低、效率高,是优先考虑的方式;调解由中立第三方介入促成协议;仲裁需双方有仲裁协议,裁决...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报,是...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文