公司以能加任务的方式逼员工自离,有赔偿吗
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尊敬的当事人,可以点击我的头像向我咨询的哦,我会详细的分析并为您解决法律问题。
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这种情况如果有证据证明的话,可以被迫离职,要求公司支付经济补偿金
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您好,劳动纠纷可以协助处理
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偷盗公司价值万元财物构成盗窃罪。依相关司法解释,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大,一万元已达此标准,行为人通常会面临刑事处罚。量刑一般...查看全文
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1.偷盗公司财产依据是否利用职务便利,会构成职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪,未利用职务便利秘密窃取公司财...查看全文
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结论:新员工未入职一般无需发放工资,但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析:工资是对劳动者劳动的报酬,当新员工未实际提供劳动,双方未形成实...查看全文
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结论:上班出车祸符合工伤认定条件时,单位要承担相应赔偿责任,需及时申请工伤认定。法律解析:依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事...查看全文
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结论:员工接私活责任承担分情况,违反合同或制度需担违约责任,损害公司利益要担侵权责任,引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
若明星遭遇被造谣并索要赔偿的情况,可采取以下处理方式:首先,及时收集相关证据,比如谣言发布的平台记录、传播范围的证明、造成不良影响的具体事例等,以证实谣言的存在...查看全文
演员假唱需承担赔偿责任。根据相关规定,演出举办单位、文艺表演团体或者演员不得以假唱欺骗观众,否则将被责令改正,没收违法所得,并处违法所得8倍以上10倍以下的罚款;...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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