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劳动者面对工地老板不承认少给钱的情况,应收集证据并通过合法途径维权。1.收集证据是维权的基础,像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作聊天记录...查看全文
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1.被取保候审的外出打工人员申请外出,需向执行机关提交书面申请,并详细说明外出事由、目的地、时长等,表明工作所需且不妨碍案件办理。执行机关审查时会综...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是解决纠纷的友好方式,明确告知公司付款义务,按约定支付劳务费,这种方式成本低且不伤和气。(2)协商不成收集证据至关重要,劳务合同能证明...查看全文
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结论:老板压工资,劳动者可先与老板协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。法律解析:根据...查看全文
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结论:老板不开支,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。法律解析:依据《中华人...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
在饭店打工,若老板不给结工资,可采取如下措施:首先,与老板进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其支付工资。这是解决问题的第一步,通过平和的方式尝试解决纠纷。若协商无...查看全文
劳务费是否影响次年社保,需视具体情况而定。若劳务费按规定缴纳了相应社会保险费,一般不会直接对次年社保产生影响。但如果劳务费发放方未依法为获取劳务费者缴纳社...查看全文
在我国,16岁打工通常不算童工。根据相关法律法规,未满16周岁的未成年人属于童工,禁止用人单位招用。而16周岁以上不满18周岁的未成年人,属于未成年工,用人单位可以招用...查看全文
当公司破产后,女儿选择打工是一种较为常见的应对方式。首先,她可以根据自身的教育背景、技能和兴趣,寻找与自己专业相关或感兴趣的工作岗位,这样能更好地发挥自身优势...查看全文