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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.诈骗一万元算数额较大。若退回诈骗款项,量刑时可从轻。2.按规定,诈骗数额较大,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制,还会并处罚金或单处罚金。3.积极退赃能...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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(一)证据收集方面,除借条、借款合同外,转账记录要明确款项用途,聊天记录和电话录音要清晰体现借款意思和金额等关键信息。(二)协商过程中,沟通记录可采用短信、...查看全文
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拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理,像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等,劳动者拒绝调岗不...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
若被拒绝取保候审,意味着犯罪嫌疑人、被告人需继续被羁押于看守所等场所。从法律程序角度看,其人身自由受到限制,失去了在缴纳保证金或提供保证人后暂不被羁押的机会...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文