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结论:取保候审保证金缴纳无统一截止日期,应尽快按要求缴纳,可与相关机关沟通明确时间。法律解析:根据法律规定,决定机关作出取保候审收取保证金决定后会通知...查看全文
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结论:社保工伤赔付依据劳动功能障碍程度分为一至十级,不同等级赔付不同,还包含多种待遇。法律解析:根据相关法律规定,社保工伤赔付按劳动功能障碍程度划分等...查看全文
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结论:新入职未交社保发生工伤,用人单位承担工伤保险责任,劳动者可通过多种途径维权。法律解析:依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,新入职员工未交社保时...查看全文
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结论:工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异,涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
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1.为私人老板打工也可享受社保。只要存在劳动关系,包括私人老板在内的用人单位,都得给劳动者交社保。2.劳动关系认定不看单位性质,私人老板与劳动者建立关...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险,若因个人原因中断缴费,在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的,可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
公司倒闭后,社保解除流程如下:首先,用人单位应自终止之日起三十日内,向当地社保经办机构提交书面申请,办理社会保险注销登记。需准备好相关材料,如单位注销证明、社保登...查看全文
公司将社保费用发放至工资中,这种做法存在合规性问题。依据现行有效的法律法规,用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险,这是其法定责任。社保费用包含养老保险、医...查看全文
若单位未给员工缴纳社保,应承担相应赔偿责任。首先,需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数,为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次,支付经济补偿...查看全文
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可采取以下措施:首先,可与用人单位进行沟通协商,要求其按照规定补缴社保费用。明确告知用人单位缴纳社保是法定义务,应及...查看全文
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