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(一)若工伤职工处于五级至十级伤残,主动辞职虽无经济补偿金,但可按省级政府规定标准,从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金,从用人单位处获得一次性伤残...查看全文
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(一)被鉴定为五至十级伤残的员工离职,可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金,用于后续工伤治疗,同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金,以补偿因工...查看全文
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法律分析:(1)公司未给员工缴纳养老保险,员工离职可获补偿。这是因为法律明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且单位需支付...查看全文
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法律分析:(1)通常故意破坏他人婚姻,法律无直接索赔依据。虽然婚姻关系受保护,但法律重点制裁的是重婚、有配偶者与他人同居等特定破坏行为,普通第三者插足等破...查看全文
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结论:公司拖欠工资,员工离职按特定步骤可获得补偿金,包括收集证据、书面通知解除合同、协商、投诉、仲裁及起诉等。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
房屋租赁合同签署后的生效时间,通常依据合同具体约定来确定。若合同明确约定自双方签字(或盖章)之日起生效,那么自双方完成签字(或盖章)手续时,合同即产生法律效力。若无...查看全文
房屋租赁合同未到期时,处理方式如下:首先,查看合同约定。合同中若有关于提前解除合同的相关条款,比如违约金的数额、解除条件等,应按照合同约定执行。其次,协商解决。双...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
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