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1.若用人单位拖欠工资,劳动者可被迫离职。依据法律,单位未及时足额支付报酬,劳动者有权解除合同。2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职,可要求单位支付经济补偿...查看全文
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法律分析:(1)通常而言,劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,否则属于违法解除。(2)但在特定情形下,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日书面...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可被迫离职。两个月不发工资就属于这种可解除劳动合同的情形,劳动者能书面通知单位解除合同。(2)劳动者因...查看全文
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法律分析:(1)离职时工资按实际出勤天数计算是合理合法的,劳动者付出劳动,用人单位有支付报酬的义务。(2)工资计算的通用公式是用月工资收入除以月计薪天数21.75...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,若离职协议是双方自愿签署,内容合法且明确员工放弃主张赔偿金等权益,那么员工通常无法再要求赔偿金。这体现了契约精神,双方需遵守协议...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
被辞退时,需办理一系列手续。首先是工作交接。应将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公设备等,按照公司规定的流程和要求,完整且准确地移交给指定人员。其次是...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
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