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结论:公司未满一年裁员,补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿,不满六个月补偿半个月工资,满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资;违...查看全文
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1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同,单位要支付经济补偿,补偿按工作年限计算,满一年付一个...查看全文
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法律分析:(1)用人单位不开工资,属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依据法律规定解除劳动合同,同时还能要求用人单位给予经济补偿。(2)经济补偿的计算...查看全文
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(一)若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同1.工作满一年,单位支付一个月工资作为经济补偿。2.工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资。3.工作不...查看全文
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(一)若个体户未签订劳动合同且辞退员工不属法定无需补偿情形,员工可要求从用工满一个月起至满一年期间每月支付二倍工资。(二)若辞退属违法解除劳动合同,员工...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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