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1.劳动者被拖欠工资,可走司法途径维权。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必要步骤。申请时得备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等,仲裁委按...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决债务清偿纠纷的首选方式。债权人和债务人能就债务的履行方式、期限、金额等自行沟通并达成和解协议,该方式成本低,还利于维系双方关系...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决企业法人欠债纠纷的友好方式,债权人和企业法人通过沟通就债务偿还的时间、方式等内容达成新协议,能避免矛盾激化。(2)调解由中立第三方...查看全文
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土地权属争议纠纷解决办法如下:一是当事人先自行协商,本着自愿、平等原则就土地权属达成协议。二是协商不成,由政府处理。单位间争议由县级以上政府处理;个...查看全文
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法律分析:(1)员工主动离职情况:在破产清算期间,若员工主动提出离职,按照法律规定,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,所以这种情况下通常员工没有...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
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