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企业要求重新签订劳动合同,劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因,且新合同条款合理合法,劳动者可与企业协商,就变更内容...查看全文
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经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。协商是双方直接沟通解决争议,成本低、效率高且不伤和气;调解是中立第三方介入,推动双方协商达成协议,可由...查看全文
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工伤未达伤残等级也能享受多项待遇。医疗费由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位承担。停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特...查看全文
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1.为私人老板打工也可享受社保。只要存在劳动关系,包括私人老板在内的用人单位,都得给劳动者交社保。2.劳动关系认定不看单位性质,私人老板与劳动者建立关...查看全文
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结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准,综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
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