公司被收购员工有赔偿吗

在企业兼并购过程中，受到影响的员工未必能得到经济赔偿金。如果此类员工因企业的兼并购而失去了现有职位，进而促使他们解除劳动合同，他们可以向已经形成的新公司提出要求，寻求适当的赔偿;若劳动合同得以延续，那么该公司则无需提供任何形式的经济赔偿给员工。根据现行法律法规，虽然企业的法定代表人、工厂名称有所变更或者遭到收购，但这并不对劳动合同的持续履行产生影响。基于此，合同能够保持连续有效执行，也就是说，公司也不再需要承担为这些工伤员工支付任何经济赔偿费用的义务。但是，倘若新的企业在接手后决定解除这些员工的劳动合同，这些员工有权根据在原企业服务的时间长度来申请赔偿。具体的赔偿方案如下：在企业服役未满一年者，可获得一个月薪资的赔偿款;在不到一整年之日期间，以一年计;不足半年者折算半个月的职工月薪酬作为赔偿。