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1.仲裁拖欠工资赔偿分两种情况确定。仅要求支付拖欠工资时,按劳动合同约定和实际出勤计算,如劳动者月工资5000元被拖欠2个月,拖欠工资就是10000元。2.若主...查看全文
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结论:人身损害赔偿协议一方不履行,另一方可以先协商,协商无果可向法院起诉,还可申请强制执行。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,依法成...查看全文
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结论:员工工伤鉴定赔偿标准按工伤等级而定,不同等级有对应的一次性伤残补助金等赔偿,部分情况有伤残津贴,劳动合同相关情形还有额外补助,另有医疗费等其他赔...查看全文
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结论:店倒闭时,用人单位需要向员工支付工资和经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次付清劳动者工资,严禁克扣或无故拖欠...查看全文
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结论:医疗事故赔偿需综合考虑事故等级、责任程度等因素,按规定项目和标准计算赔偿金额。法律解析:在医疗事故赔偿中,不同项目有不同的计算标准。医疗费依据...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜,需依据相关法律法规进行处理。首先,要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素,由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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