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结论:认定工伤后赔偿项目分三种情况,一般伤害未致残有多项赔偿;造成伤残除一般赔偿外还有按等级的一次性伤残补助金等;因工死亡近亲属可领取相关补助金。法...查看全文
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结论:员工被车撞老板是否赔偿要分情况,工作时间、场所因履行工作职责被撞,老板需承担工伤赔偿责任;非工作时间、场所被撞,通常老板无赔偿责任,但因用人单位原...查看全文
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结论:男方殴打女方致严重伤势,需对女方进行赔偿;若构成轻伤以上,还可能承担刑事责任。法律解析:男方殴打女方的行为侵犯了女方的人身权益,根据《中华人民共和...查看全文
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结论:人身损害十级伤残赔偿数额需结合多因素确定,不同情况赔偿金额有差异。法律解析:人身损害十级伤残赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用,还有残疾赔偿...查看全文
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结论:未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补,取决于餐补性质,固定随工资发放的餐补应计入,临时性餐补一般不计入。法律解析:按照《中华人民共和国劳动...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜,需依据相关法律法规进行处理。首先,要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素,由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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