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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错,像无故旷工多日,单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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结论:公司延发工资,员工离职可要求补偿。法律解析:依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要向劳动者支付经济补...查看全文
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1.若用人单位恶意克扣或拖欠工资,劳动者有权申请补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付的,单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。2.劳动者维权...查看全文
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结论:公司拖欠半年工资,劳动者可以要求补偿金,还可通过多种途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有...查看全文
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(一)单位方面,如果因工作需要不能安排职工休年假,要先取得职工本人同意,之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,实际另行支付日工资收入的200%。(二)计...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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