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法律分析:(1)员工主动离职情况:在破产清算期间,若员工主动提出离职,按照法律规定,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,所以这种情况下通常员工没有...查看全文
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法律分析:(1)用人单位欠薪时,劳动者有权要求其足额支付工资,同时还能主张加付赔偿金,这是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的有力保障。(2)在辞退方面,若用人...查看全文
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收小费被公司辞退有无补偿,看具体情形:若公司规章明确收小费属严重违纪,且规章制定合法、已公示,公司以此辞退员工,属合法解除,无需支付补偿。若公司规章未明...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付工资、经济补偿与赔偿金。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月...查看全文
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法律分析:(1)当农民工达到60岁且已开始依法享受基本养老保险待遇,与用人单位形成的是劳务关系。这种情况下,辞退补偿取决于双方签订的劳务合同。若合同有相关...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
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