拒不支付劳动报酬罪可以自行报案吗

当我们遭遇用人单位拖欠相应的劳动报酬时，可以选择向相关部门报警求助。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一条款，以躲避支付赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用及劳动报酬等各种方式进行新型犯罪的行为，以及在具备相应支付能力的情况下故意推迟或拒付劳动者应得薪资的行为，且数额较大的，经由政府相关部门勒令支付依旧置之不理的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还可能需要承担相应罚金的责任。若造成了极其恶劣的后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。对于违法单位而言，此项法律制度亦将视为刑事案件处理，可前往当地的公安机关报案，之后由公安机关开展调查，待取得足够证据后便移送检察院依法审查并提起公诉。在用人单位拖欠劳动报酬尚未达到刑事立案标准的案例中，我们的权益可以通过以下几个途径保护：首先，可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们协助解决问题；其次，或可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，来强制用人单位支付拖欠薪水；最后，万一对裁决结果仍存在异议，我们还有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。