律师解答
1.我国虽无“建筑工人工伤赔偿法”，但建筑工人工伤赔偿可依《社会保险法》《工伤保险条例》等。
2.单位需依法为建筑工人缴纳工伤保险费。工人受伤后，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等。单位参保的，部分由基金支付；未参保则单位担责。工人可先协商，不成可仲裁维权。
律师解答
结论：
建筑工人遭遇工伤无专门赔偿法，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等赔偿，单位需缴纳工伤保险费，赔偿分不同情况由基金或单位承担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
在我国，建筑工人工伤赔偿没有专门的“建筑工人工伤赔偿法”，而是依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律。建筑工人所在单位有义务依法缴纳工伤保险费。当工人发生工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。建筑工人可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）建筑工人工伤赔偿虽无专门法律，但有《社会保险法》《工伤保险条例》等作为依据，为权益保障提供了支撑。
（2）用人单位有依法缴纳工伤保险费的义务，这是保障工人权益的基础。
（3）工伤认定程序严谨，用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。
（4）劳动能力鉴定确定伤残等级是赔偿的重要依据，赔偿项目多样，不同缴费情况赔偿主体不同。
（5）协商和劳动仲裁是解决赔偿纠纷的途径，为工人维权提供了方式。
提醒：
建筑工人发生工伤应及时按程序申请认定和鉴定，用人单位要依法缴费，双方协商不成及时申请仲裁，具体案情可咨询分析。
律师解答
建筑工人遭遇工伤赔偿无专门法律，主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。单位有依法缴纳工伤保险费的义务。
工人发生工伤，先由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一定期限内申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担。
解决措施和建议如下：
1.建筑单位要严格依法为工人缴纳工伤保险，规避自身风险，保障工人权益。
2.工人要增强法律意识，发生工伤及时督促单位申请认定，单位不申请时自己或近亲属要在规定时间内申请。
3.双方就赔偿协商不成，工人应及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
（一）单位要依法缴纳工伤保险费，保障工人权益。若未缴纳，工人发生工伤后相关赔偿由单位承担。
（二）发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
（三）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
（四）赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳保险的部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。
（五）工人可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。