试用期结束被辞退有补偿吗

在试用期结束之后，有关辞退员工所涉及到之补偿标准的设定需依据具体的实际情况精心定义和调整。详细情形如下：若已在公司工作的期限超过一整年，将按照一个月的固定薪酬方式授予员工补偿；对于工作年限介于六个月至一年之间者，应当以一年为单位进行计数，即同样赋予其整整一个月薪水的补偿待遇；至于工作年限不足六个月之人，我们也应当参照相应的劳动法规定，向他们支付半个月的工资用以作为经济上的补偿。
　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。