生病被迫主动离职有赔偿金吗

在患病情况下自主提交辞呈，无法获得薪资补偿。
当劳动者因雇主违反劳动法律法规中的第三十八条规定而决定离开公司时，仅在此种特殊情况下才有索取补偿的权益。此时，劳动者可通过书面形式解除劳动关系，无需征得雇主同意即可立即离岗。同时，劳动者有权索要尚未领到的工资和经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。