工伤赔偿完还能上班吗

根据相关法律法规，在获得相应等级的工伤补偿之后，受伤农民工仍可以继续任职岗位；对于七至十级骨折或身体损伤的员工，他们有权选择与公司解除或终结劳务关系，并据此向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位应当支付一次性的伤残就业补助金给受害者。对于一到六级严重伤残且公司难以安排其工作岗位的情况下，受伤员工可离开该职位，每月获领相应级别的伤残津贴待遇，直至达到法定退休年龄后再依法办理退休手续。如果一至六级严重伤残并且公司无法为其提供合适的工作岗位，以及在任何级别都可能出现的意外事故导致伤痛复发等情况下，受伤职工有权选择离开现有工作岗位，并根据自己的实际需要，按照规定每月获得相应级别的伤残津贴待遇，直到达到法定退休年龄并依照法规进行退休手续的办理。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。