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结论:中间人被诈骗是否承担赔偿责任要根据具体情况判断,无过错通常无需担责,有过错则可能担责。法律解析:根据《民法典》相关规定,当中间人对诈骗行为不知情,...查看全文
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遭遇家暴,赔偿需结合实际情况合理主张,包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用,需提供医院诊断证明、病历等证据,...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动,可能被认定为从犯,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;若在赌博活动中起重要作用,...查看全文
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结论:劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿,仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析:根据相关法律规定,当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款,应依约赔偿,不过约定要合理,若过分偏离实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
上市公司破产清算时,赔偿顺序如下:首先是破产费用和共益债务,这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用,以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
赔偿协议若并非本人签字,其效力需视具体情形而定。在某些情况下,可能构成表见代理,此时协议有效。比如,行为人虽无本人授权,但存在足以使相对人相信其有代理权的表象,如...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
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