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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者获双倍支付需满足:劳动行政部门责令限期支付,单位逾期仍未支付。2.法律规定,未及时足额付酬的,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不...查看全文
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法律分析:(1)未签劳动合同要求双倍工资,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,可证明劳动关系及入职时间,为后续维权奠定基础。(2)向劳...查看全文
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法律分析:(1)若劳务派遣合同因用人单位原因无效,且自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者可要求双倍工资。法律规定用人单位有与劳动者签订书...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束,保障了劳动者的合法权益。(2)支付标准以劳动...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
试用期未签订劳动合同,存在获得双倍赔偿的可能。根据现行法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...查看全文
未签合同双倍赔偿金需满足六个条件。其一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。其二,用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的意愿,但...查看全文
辞职后能否申请双倍工资需视具体情况而定。若用人单位存在未签订书面劳动合同等违法行为,劳动者离职后仍可在仲裁时效内主张双倍工资。比如用人单位自用工之日起超...查看全文
补办独生子女证通常可前往原发证机关或户口所在地的乡镇(街道)计生部门进行补办。一般来说,原发证机关对相关办证流程和资料较为熟悉,能更高效地为你办理补办手续。若...查看全文
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