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1.收集证据:保留劳动合同、工资条、考勤记录等,证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。2.协商解决:和公司沟通,要求支付拖欠工资并补偿。3.投诉举报:协商不成,向...查看全文
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(一)员工要及时确定自己的工伤伤残等级,这是获取就业补助金的重要前提。(二)通过当地人社部门官网、服务窗口等正规渠道,详细了解所在地区关于工伤就业补助金...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是劳动者维权的首要选择,明确告知公司支付离职补偿金的规定并保留记录,为后续维权留存证据。(2)协商不成向劳动行政部门投诉,劳动行政部...查看全文
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结论:公司拖欠工资4个月,劳动者可要求公司足额支付拖欠工资,若因此解除劳动合同,还能获得相应经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位...查看全文
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员工因交通事故受伤被公司辞退,补偿情况如下:若员工在医疗期内,公司无正当理由辞退,属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿,补偿按工...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
孕期女职工遭降薪,有权要求补偿。根据现行法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪,女职工可采取以下措施维护权益:首先,与用人单位进...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
公司解散时,员工补偿标准依据现行法律法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
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