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结论:用人单位拖欠员工3个月工资,员工可向劳动行政部门投诉,单位逾期不支付需加付赔偿金,情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪。法律解析:依据相关法律,用人单...查看全文
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结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
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结论:遇到拖欠孕妇家属工资情况,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回应...查看全文
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结论:拖欠农民工工资可先与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令。法律解析:依据《保障农民工工资支付条例》等相...查看全文
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结论:银行迟发工资,需先明确责任主体。若为银行操作失误,员工向单位反映,单位与银行协商,银行拒绝则单位可诉讼;若为单位自身原因,员工先协商,不成可投诉、仲裁,...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
拖欠工资5天是否违法,需视具体情况而定。根据现行法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下,工资发放周期在...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
工伤期间休病假,工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
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