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结论:女职工因公伤亡,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,否则近亲属等可自行申请,认定后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后享受相应工伤保险待遇,未缴纳保险...查看全文
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(一)双方协商:女职工直接和用人单位就劳动纠纷进行沟通,争取达成和解协议。(二)申请调解:协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,达成协议后...查看全文
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法律分析:(1)女职工哺乳期正常出勤时,依据法律用人单位要按劳动合同约定工资标准支付工资,且不能因女职工哺乳而降低工资,这保障了女职工正常工作时的工资权益...查看全文
女职工满50岁单位可以辞退吗
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法律分析:(1)若女职工满50岁且连续工龄满十年,达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止,单位可终止劳动关...查看全文
单位不得以什么形式辞退女职工
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法律分析:(1)孕期、产期、哺乳期内辞退女职工是被禁止的。这是基于女职工特殊生理时期的保护,在此期间,用人单位不能依据非过...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准:若女职工正常出勤,用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
女职工生育津贴的规定如下:一般来说,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生...查看全文
依照我国现行法规,辽宁阜新太平地区女性员工的法定带薪产期通常延长至158天(自然分娩)或173天(难产增周15天)。多胞胎情况下,每新生一名婴儿,产假将额外增加15天。对于不...查看全文
依据我国专业法律解释,在海口市美兰区,女性劳动者享有 98 天的基础产假,其中包含 15 天的产前休息期。若出现难产情况,则将额外获批 15 天假期;倘若生育多胞胎,则每个孩...查看全文