律品·法律知识库

免费的普法网站

公司股东要签劳动合同吗

2024-05-05112 人阅读

律师解答

公司的股东一般是不需要签订劳动合同的,但股东在公司就职的,应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
除非全日制用工外,口头劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法律咨询

  • 没签劳动合同辞退员工有赔偿吗

    律师解答
    法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文

  • 员工工伤期间能否解除劳动合同

    律师解答
    法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文

  • 伪造劳动合同有啥法律后果

    律师解答
    法律分析:(1)民事层面,按照民法典,伪造劳动合同使对方违背真实意思签约,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文

  • 雇佣员工不签劳动合同怎么处罚

    律师解答
    1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月付二倍工资,从用工满一个月次日算至补订合同前一日;满一年未签,视...查看全文

  • 员工没签劳动合同怎么算

    律师解答
    法律分析:(1)用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同,需从用工满一个月次日起至补订合同前一日,每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文

相关法律知识

  • 公司股东如何强制退出股权

    公司股东强制退出股权可通过以下途径:一是股权转让。股东可依法将其股权转让给其他股东或股东以外的人,以实现退出。但需遵循公司章程及《公司法》中关于股权转让的...查看全文

    2025-05-3117次浏览
  • 无效劳动合同必须撤销吗

    无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文

    2025-05-2833次浏览
  • 多久不工作,自动解除劳动合同

    关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文

    2025-05-2726次浏览
  • 劳动合同一旦签了就不能停吗

    签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文

    2025-05-2625次浏览
  • 劳动合同未到期能被辞退吗

    劳动合同未到期时,存在被辞退的可能,但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者,可能构成违法解除。根据现行法律法规,若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文

    2025-05-2633次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答