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法律分析:(1)与饭店协商是解决工资问题的第一步,这是基于双方平等沟通的基础,以法律规定为依据,要求饭店履行支付工资的义务,这是一种较为温和且直接的方式。(2)...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决欠款问题的友好方式,直接与顾客交流并保留证据,能为后续可能的纠纷提供有力支持。通过聊天记录、通话录音,可清晰呈现双方沟通内容,明确...查看全文
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(一)向劳动行政部门投诉时,要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,详细准确地向劳动行政部门说明情况,配合其调查工作...查看全文
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(一)与用人单位协商,明确表达自己工作三天应获得工资报酬的诉求,要求其支付工资。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工...查看全文
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1.顾客多付钱时收款方构成不当得利,没有法律依据获利且使他人受损,收款方有义务返还多收款项。2.收款方发现情况后应主动联系顾客核实并返还;若无法直接联...查看全文
服务员工作未满一个月,工资是否发放需依具体情况而定。若劳动者正常提供了劳动,用人单位应按照双方约定支付工资。即使工作时间不足一个月,已付出的劳动也应获得相应...查看全文
当顾客投诉后,首先应保持冷静并积极倾听顾客的诉求,了解投诉的原因和具体情况。然后,根据店铺的退款政策和相关规定,迅速评估是否可以为顾客办理退款。若符合退款条件...查看全文
整形医生性骚扰顾客是违法的行为。从法律角度来看,《中华人民共和国治安管理处罚法》中明确规定,猥亵他人或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下...查看全文
在美容院转让的情况下,顾客纠纷的责任归属主要取决于转让协议的约定。若转让协议明确约定了顾客纠纷的责任承担方,那么依照约定执行。若没有约定,一般来说,在转让前产...查看全文
根据我国劳动法规定,服务员在法定节假日工作有权享有三倍工资待遇。法定节假日共包含七个重要日子:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。然而,享...查看全文