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结论:52周岁女工发生工伤,用人单位应在30日内申请工伤认定,未申请的女工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,依结果享受待遇,未缴保险费...查看全文
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结论:50岁以上女工未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇,与用人单位存在劳动关系,工伤赔偿按工伤保险相关标准;已享受养老待遇按劳务关系,根据双方过...查看全文
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结论:女工超过50岁,已享受基本养老保险待遇与单位形成劳务关系,工作受伤按民事侵权处理;未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定条件的,可申请工伤认定并按工...查看全文
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结论:女工伤赔偿不必然要解除合同,需依据工伤情况和员工意愿决定。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定,职工因工受伤...查看全文
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结论:一般情况下,合同期满不能解雇怀孕女工,若解雇属违法解除。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,用...查看全文
女工在下班途中遭遇被撞伤的情况,需依据相关法律法规进行判定。若该事故满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中,且被撞...查看全文
劳动合同期满,如女职工正处孕期、产假期或哺乳期等"三期阶段",劳动合同应顺延至特殊情况消退再行终止。若双方劳资未能达成共识,或女职方拒绝续约,雇主仍需依法延长原...查看全文