律师解答
结论：
女工伤赔偿不必然要解除合同，需依据工伤情况和员工意愿决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤可享受工伤保险待遇。若工伤较轻未达伤残等级，通常不涉及解除合同，员工治疗后返岗工作，并能获得相应医疗等费用赔偿。若工伤达到一定伤残等级，情况有所不同。五至十级伤残，员工有权提出解除劳动合同，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，且用人单位不得随意解除合同，否则违法。一至四级伤残，则保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。所以，45岁以上女工伤赔偿是否解除合同不能一概而论。若遇到工伤赔偿及合同解除方面的法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）女工伤赔偿并非必然要解除合同。当职工遭遇工伤，能依法享受工伤保险待遇。若工伤程度较轻未达到伤残等级，通常无需解除合同，员工在治疗结束后可返回岗位继续工作，同时获得相应的医疗等费用赔偿。
（2）若工伤达到一定伤残等级，员工拥有选择权。五至十级伤残，员工可主动提出解除劳动合同，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，且用人单位不得随意解除合同，否则构成违法。
（3）一至四级伤残，保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。所以，45岁以上女工伤赔偿是否解除合同，需依据工伤情况和员工意愿来确定。
提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级对应不同处理方式。建议受伤员工遇到具体案情时，咨询专业人士进行详细分析。
律师解答
（一）若工伤未达伤残等级，安心治疗，治疗后返岗工作，可获相应医疗等费用赔偿，不用考虑解除合同。
（二）若工伤达五至十级伤残，员工可自行决定是否提出解除劳动合同。若提出，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若用人单位随意解除合同属违法。
（三）若工伤达一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.女工伤赔偿不一定要解除合同。职工工伤可享受工伤保险待遇，若伤情轻未达伤残等级，通常不用解除合同，治疗后返岗还能获医疗等费用赔偿。
2.工伤达一定伤残等级，员工有选择权。五至十级伤残，员工可提解除合同，用人单位和工伤保险基金分别支付补助金，单位不得随意解约；一至四级伤残，保留劳动关系，员工享长期伤残津贴。
3.45岁以上女工伤赔偿是否解约，取决于工伤情况和员工意愿。
律师解答
女工伤赔偿不一定要解除合同，具体要依据工伤情况和员工意愿来决定。
当工伤较轻未达伤残等级时，员工治疗后能返岗工作，不涉及解除合同，还可获相应医疗等费用赔偿。若工伤达一定伤残等级，五至十级伤残员工可主动提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位不得随意解除合同。一至四级伤残则保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.用人单位要依法保障工伤员工的合法权益，不能随意解除合同。
3.员工要充分了解自身权益，根据工伤情况和自身意愿合理选择是否解除合同。