律师解答
1.长期拖欠工资，劳动者不仅可要求用人单位支付工资，还能获得相应赔偿与经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位长期拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是法律对用人单位拖欠工资行为的严厉惩处，保障了劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付凭证、工作证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到长期拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工资条等，维护自己合法权益。
（四）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若用人单位长期拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿：满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
长期拖欠工资，劳动者可获赔偿和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇长期拖欠工资情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题时还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。