律师解答
结论：
上班出车祸符合工伤认定条件时，单位要承担相应赔偿责任，需及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。认定为工伤后，单位在停工留薪期需支付原工资福利待遇；若经鉴定需护理且单位未派人护理，要支付护理费；工伤职工与单位解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。赔偿根据伤残等级、实际花费等确定，职工需及时收集证据申请认定。如果遇到上班出车祸涉及工伤认定和赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）上班出车祸，若满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，可认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。
（2）认定工伤后，赔偿项目多样。停工留薪期内，单位要支付原工资福利待遇，保障职工收入稳定。
（3）若经鉴定需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费。若工伤职工与单位解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。赔偿数额依据伤残等级、实际花费等确定，职工要及时收集证据申请认定。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，及时收集相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工上班出车祸，若想让单位承担赔偿责任，应第一时间收集能证明事故发生、责任认定、自身受伤情况等证据，比如事故现场照片、交警的责任认定书、医院的诊断证明等。
（二）单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请。
（三）认定工伤后，若在停工留薪期，留意单位是否按规定支付原工资福利待遇；若经鉴定需护理且单位未派人护理，要让单位支付护理费；若与单位解除劳动关系，记得要求单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.上班遇车祸，符合工伤认定条件，单位需担责。上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。
2.认定工伤后，赔偿有这些：停工留薪期，单位付原工资福利；需护理且单位未派人，单位付护理费；解除劳动关系，单位付一次性伤残就业补助金。
3.单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，职工等可在1年内申请。赔偿看伤残等级和花费，职工要及时收集证据认定。
律师解答
上班出车祸，符合工伤认定条件时单位需担责。在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。
1.认定工伤后，单位有多项赔偿责任。停工留薪期，单位支付原工资福利待遇；需护理且单位未派人时，支付护理费；职工与单位解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.赔偿依据伤残等级和实际花费确定，职工要及时收集证据申请认定。
建议职工增强维权意识，及时收集事故相关证据。单位应积极履行申报义务，保障职工权益，避免后续纠纷。