律师解答
结论：
违反劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法解约需双倍支付经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，给对方造成损失的都应赔偿。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期约定，按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也按约定支付违约金。此外，双方给对方造成损失都要承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失。如果在劳动合同方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿标准明确。依据经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）无论用人单位还是劳动者，给对方造成损失的，都要承担赔偿责任，赔偿额相当于因违约造成的损失。
提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定。劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制条款；用人单位解除或终止合同需合法合规，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。
律师解答
（一）用人单位方面
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者方面
劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（三）双方共同方面
不管是用人单位还是劳动者，给对方造成损失都要承担赔偿责任，赔偿额相当于因违约造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位培训费用。违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.任何一方违约造成对方损失，都要赔偿，赔偿额等同于违约所致损失。
律师解答
违反劳动合同赔偿依不同情形处理。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，同样按约定付违约金。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿。
2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约承担违约金。
3.双方在签订劳动合同时，应明确各项赔偿约定和标准，保障自身权益。
4.若出现违约纠纷，双方应积极协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。