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1.工作日加班:超过8小时的加班,用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费,算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班:若不能安排...查看全文
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法律分析:(1)恶意加班侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益,劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款,同时劳动者还能要求单位...查看全文
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(一)仔细查看与酒店公寓签订的合同,明确其中违约条款和对应的责任,这是后续维权的基础。(二)按照合同约定,以书面形式催告酒店公寓在合理期限内支付租金,同时注...查看全文
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若工作超12小时,劳动者可这样做:一是与用人单位协商,要求支付加班费或调整工时。按规定,延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班,分别需支付不低于工...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年,从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬,在职期间追讨加班费,不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后,需在终...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班,可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...查看全文
被拘留24小时期间,一般情况下家属不可以探望。根据相关法律规定,拘留所收拘被拘留人后,应当及时通知被拘留人家属。但在拘留后的24小时内,主要是进行必要的信息登记、...查看全文
在酒店发现所谓“男小三”的情况,一般单纯从该行为本身而言并不直接触犯刑事法律。然而,如果存在一些特定情形则可能涉及违法。比如,若其行为涉及破坏他人婚姻关系,且...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文