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结论:用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工,需按法定标准支付赔偿金。法律解析:根据法律规定,用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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结论:用人单位拖欠农民工工资一年,农民工解除劳动合同可依法获得经济补偿,若用人单位逾期不支付工资还需加付赔偿金。法律解析:根据相关规定,用人单位未及时...查看全文
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职工工作地点变化是否涉及补偿要依不同情形判定。若用人单位与劳动者协商一致且签订书面协议变更工作地点,一般无需补偿。当用人单位擅自变更工作地点,属...查看全文
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结论:项目合同终止后是否补偿员工要根据具体情况确定,可能有补偿也可能无补偿。法律解析:当项目合同终止导致劳动合同无法继续履行,且由用人单位提出解除劳...查看全文
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通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
试用期被辞退,员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件,辞退无需支付补偿。例如,招聘时明确岗位要求,员工经考核未达该标准,企...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
若年假未休完,补偿方式如下:首先,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收...查看全文
50岁以上女员工被辞退是否有补偿,需视具体情形而定。若女员工达到法定退休年龄,且开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。若未达...查看全文
租房失火时房东是否需承担赔偿责任,需视具体情形而定。若火灾是因电气线路老化、燃气管道泄漏等房屋固有设施设备问题引发,房东存在过错,应承担相应赔偿责任。比如,其...查看全文
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