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结论:迟发工资劳动者可获补偿,包括劳动行政部门责令用人单位加付的赔偿金,以及用人单位支付的经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单...查看全文
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结论:裁员补偿包括绩效工资,若单位计算补偿时未算绩效工资,劳动者可协商或仲裁维权。法律解析:裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工...查看全文
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法律分析:(1)法律给予用人单位自用工之日起一个月的时间签订书面劳动合同,这是合理宽限期。在一个月内劳动者因自身原因主动离职,用人单位无需支付未签合同补...查看全文
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结论:40岁被辞退,补偿情况因辞退原因而异,合法辞退且劳动者有过错无需补偿,违法解除需支付赔偿金,合法裁员等情形需支付经济补偿。法律解析:依据《中华人民共...查看全文
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法律分析:(1)公司虽非恶意拖欠工资,但只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况,员工以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年...查看全文
在婚姻关系中,若老公存在出轨行为,无过错方通常可以要求精神补偿。根据相关法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同...查看全文
福安拆迁赔偿依现行有效法律法规执行。通常涵盖被征收房屋价值补偿,通过专业评估机构依据房屋的区位、用途、建筑面积等因素确定。因征收房屋造成的搬迁、临时安置...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
孕期女职工遭降薪,有权要求补偿。根据现行法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪,女职工可采取以下措施维护权益:首先,与用人单位进...查看全文
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