律师解答
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1.过期欠款条虽过诉讼时效,仍能起诉。诉讼时效过了,债权人只是可能赢不了官司,但起诉的权利还有,法院会受理起诉。2.要是债务人不拿诉讼时效说事,法院不会主...查看全文
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(一)用人单位和职工一方要及时申请工伤认定,应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起尽快按规定提出申请,避免错过时间影响认定。(二)在认定为工伤...查看全文
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1.员工离职时,公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定,应按约定执行且不得违法拖延。2.若公司未及时结算工资,员工可采取以下...查看全文
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(一)对于用人单位,要严格在规定时间内为受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请,避免逾期影响职工权益。(二)职工在伤情稳定后,积极配合进行劳动能力鉴定,以便...查看全文
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结论:用人单位辞退员工,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律解析:依据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需出具相关证...查看全文
抚养费不存在过期之说。抚养孩子是父母的法定义务,若一方未按时支付抚养费,另一方随时有权要求其支付。首先,索要抚养费不受诉讼时效的限制。即便过去一段时间未主张...查看全文
若买到过期食品而商家不承认,可通过以下方式取证:首先,保留好购物凭证,如发票、小票等,其能证明购买行为的发生及时间、地点等关键信息。其次,对过期食品进行拍照或录像...查看全文
结算单上法人代表签字并按手印但未盖公章是否有效,需视具体情况而定。从一般原则来讲,法定代表人作为公司代表,其签字和手印具有一定证明力。签字行为本身就代表公司...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
未签订劳动合同情况下辞职工资结算问题,需依据相关法律法规处理。首先,工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资...查看全文