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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等,如...查看全文
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分多次借款合并成一个借条一般有效。借条是借贷双方对借款情况达成的凭证,只要其内容是双方真实意愿,不违法违规且不违背公序良俗,就具法律效力。为保障借...查看全文
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企业合并后原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同,劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下:1.自用工之日起...查看全文
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法律分析:(1)拒不支付劳动报酬罪有两种情形,一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬,二是有能力支付却不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支...查看全文
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(一)劳动者维护权益措施:向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令发包人限期支付报酬,逾期不支付则责令加付赔偿金;收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向法...查看全文
公司合并时,股东退股的方式如下:首先,可通过股权转让实现退股。股东将其持有的股权转让给其他股东或第三人,转让价格可协商确定。转让后,原股东丧失股权,受让人取得相应...查看全文
劳动者被刑事拘留期间,其劳动报酬的计算如下:若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任,在此期间,用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
个人转让股权时,需按规定缴纳个人所得税。其应纳税所得额为股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额。首先确定股权转让收入,应按照公平交易原则,参照每股净资产...查看全文
公司合并时需通知债权人。根据相关法律规定,公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通...查看全文
当公司面临合并破产清算时,需遵循相关法律程序。首先,要确定合并的合法性及破产原因,依据《公司法》《企业破产法》等法律法规进行评估。在清算过程中,需对公司资产进...查看全文