律品·法律知识库

免费的普法网站

单位偷税漏税处罚标准,法律上如何认定

2024-05-1267 人阅读

律师解答

单位偷税漏税处罚依据《刑法》规定,逃避税款数额大且占应纳税额10%以上,可处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。如数额巨大且占应纳税额30%以上,处3至7年有期徒刑,并处罚金。如不及时处理,将面临法律严惩。

相关法律咨询

  • 洗钱罪主从犯的认定标准是什么

    律师解答
    1.认定洗钱罪主从犯,要依据《刑法》和具体案件情况。主犯指在犯罪集团里组织、策划、指挥犯罪的首要分子,以及在共同犯罪中起主要作用者,像发起、策划洗钱...查看全文

  • 遗弃子女的认定和标准是多少

    律师解答
    结论:遗弃年幼无独立生活能力子女,负有抚养义务却拒绝抚养,情节恶劣构成遗弃罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节不恶劣属违法行为,可要求支付抚养费。...查看全文

  • 职务共同犯罪的认定依据有哪些

    律师解答
    结论:职务共同犯罪认定需从主体、主观、客观方面判断,且司法实践中要结合具体情况认定主从犯。法律解析:从主体看,职务共同犯罪要求两人以上,且至少一人为国...查看全文

  • 怎样认定为合同诈骗罪的标准

    律师解答
    结论:实施诈骗行为且骗取财物数额较大,主观上有非法占有目的,客观上存在以虚构单位等多种法定情形之一,可认定构成合同诈骗罪。法律解析:合同诈骗罪的认定需...查看全文

  • 单位提前20天通知续签能要赔偿吗

    律师解答
    1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文

相关法律知识

  • 在公司单位工作不发工资该如何解决

    在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文

    2025-05-024次浏览
  • 单位增加工作时间怎么办

    若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

    2025-05-023次浏览
  • 单位裁员经济补偿金补偿标准是多少

    单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

    2025-05-022次浏览
  • 用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文

    2025-05-022次浏览
  • 单位不给农业户口上住房公积金违法吗

    单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法,需视具体情况而定。根据相关规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公...查看全文

    2025-05-018次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答