律师解答
律师解答
法律分析:(1)依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可行使解除劳动合同的权利。公司恶意欠薪就属于这种情况,劳动者因此提出解除合同是合法合规的。...查看全文
律师解答
法律分析:(1)正常离职遭遇拖欠工资,与用人单位协商是首选途径,保留协商证据有助于后续维权。比如通过聊天记录或通话录音,能证明曾向单位主张过工资权益。(2)协...查看全文
律师解答
法律分析:(1)一般情况下,用人单位拖欠工资10天,若劳动合同有明确工资支付时间,单位逾期属违约,但这通常并非劳动者可直接离职的法定情形。(2)当用人单位未及时足...查看全文
律师解答
法律分析:(1)当用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者无需等待特定时间,可即时离职并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
律师解答
结论:员工离职后拿回扣,公司可收集证据协商解决,协商不成可民事诉讼追款索赔,回扣数额大的可报案追究刑事责任,日常要完善内部制度防范。法律解析:根据《中华...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若要投诉涉及黄金假期期间的相关问题,可按以下方式进行。首先,明确投诉对象,确定是商家、景区、服务机构等具体主体。然后,收集好相关证据,如消费凭证、交易记录、照片...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
缴纳诉讼费后,法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言,法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下,在当事人足额缴纳诉讼费后,法院会尽快...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!