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结论:公司拖欠工资,员工主动辞职可获补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,同时用人单位...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付,单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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国家未统一规定房屋拆迁补偿具体标准,需依据相关法律法规,按决策民主、程序正当、结果公开原则,给予公平合理补偿。1.补偿范围包括被征收房屋价值、搬迁和...查看全文
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结论:工厂关闭时,老板需依法向工人支付经济补偿,按工作年限计算补偿标准,同时要一次付清工资并出具离职证明,工人权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。法律解...查看全文
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(一)若面临法院执行拆迁款,被执行人应尽快查看生效法律文书确定的义务,主动履行,避免财产被执行。(二)当法院执行拆迁款时,被执行人要确认执行是否保障了自己及...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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