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法律分析:(1)工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定,需在规定时间内,即自事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出,并准备好劳动关系证明、...查看全文
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法律分析:(1)员工因工作出错被老板辞退,第一步要判断出错的严重程度以及是否违反公司合法有效的规章制度。若未严重违反,公司辞退行为构成违法解除劳动合同,员...查看全文
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1.故意损坏公司物品,赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定,按约定赔偿;公司能证明物品情况的,按折旧后实际价值...查看全文
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(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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(一)工亡认定后,近亲属申请赔偿时,需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料,向当地社保部门提出申请。(二)对于供养亲属抚恤金的计算,要准确...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿,包括医疗费,根据实际发生的诊疗费用计算;误工费,按照受害人的误工时间和收入状况确定;护理费,依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
未生效合同的赔偿诉讼请求,需遵循相关法律规定与程序。首先,应明确合同未生效的原因及责任归属。若因一方过错致使合同未生效,受损方有权要求过错方承担赔偿责任。在...查看全文
被处打人行政拘留后仍需承担民事赔偿责任。若打人者不赔偿,受害者可通过以下方式解决:首先,可与打人者进行协商,明确告知其应承担的赔偿责任及法律后果,尝试促使其主动...查看全文
被他人打伤后精神损失费的赔偿标准并无统一固定数值,而是需综合多方面因素判定。一般而言,侵权人的过错程度至关重要,若其故意实施伤害行为,赔偿数额可能相对较高;若是...查看全文
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