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1.劳动关系:可向劳动合同履行地(劳动者实际工作场所地)或用人单位所在地(注册、登记地或主要办事机构所在地)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服,可向...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资,需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,提交申请书与...查看全文
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结论:员工偷老板钱可能构成盗窃罪,量刑依盗窃数额、情节及当地数额标准而定。法律解析:根据《中华人民共和国刑法》,员工偷老板钱的行为若符合盗窃罪构成要...查看全文
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劳动者做工后老板不给工钱,可通过多种途径维权。1.协商解决:与老板沟通要求支付工钱,同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证,这是最直接的解决方式,能和平解...查看全文
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1.偷拿老板钱可能违法。金额小、情节轻属违反治安管理行为,会处五日至十日拘留,可并处五百元以下罚款;情节重的,处十日至十五日拘留,可并处千元以下罚款。2....查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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