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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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1.参保人员服刑时无法续缴社保,社保到期后,养老和医保处理有别。2.养老保险:缴费满规定年限,退休能领养老金;不足年限可补缴或转城乡居民养老保险。服刑时不...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文
取保候审期间,在符合相关规定的情况下可以继续缴纳社保。取保候审只是一种刑事强制措施,并非对犯罪行为的最终定罪处罚。被取保候审人在未被剥夺劳动权利等情况下,依...查看全文
公司解散时,员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先,需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳,应予以补缴。计算赔偿金额时,以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保,劳动者有权举报。根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文