律师解答
律师解答
1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
律师解答
法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
律师解答
工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
律师解答
法律分析:(1)工厂未给员工缴纳社保,员工依据法律规定有权解除劳动合同,同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障,促使企业依法履行社保缴...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
劝酒致人死亡,劝酒者通常需承担相应责任。从民事角度看,若劝酒行为存在过错,如明知对方身体不适仍过度劝酒、强迫性劝酒等,与死亡结果有因果关系,劝酒者要承担民事赔偿...查看全文
通过中介买房遭遇欺诈,中介是否担责需视具体情形而定。若中介存在故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等过错行为,致使买房人基于错误认识作出购房决策并遭受损失,那么中...查看全文
抵押房交易中,中介是否担责需视具体情形而定。若中介存在故意隐瞒抵押事实、提供虚假信息或未履行必要审查义务等过错行为,导致委托人遭受损失,中介需承担相应责任。...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工,员工可采取以下措施。首先,依据《劳动合同法》,员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商,明确表达辞职意愿,阐述自...查看全文